结论：合同工在下班回家的路上因自身疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

2. 可能认定为工伤的特殊情形：

   • 与工作紧密相关的疾病：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可能被视为工伤。但这种情况的认定需要严格的医学证据和相关证明材料支持。
   • 非本人主要责任的交通事故：在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但此情形与自身疾病死亡无直接关联，除非疾病是由交通事故直接引发。
   • 合理时间与路线下的特殊情况：虽然下班途中突发疾病死亡一般不被视为工伤，但如果职工在下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，根据具体情况，也有可能被认定为工伤。

3. 注意事项：

   • 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
   • 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

建议：

• 如果合同工在下班回家的路上因自身疾病死亡，家属或相关方应及时向当地劳动保障部门报告，并提交相关证据材料，以便进行工伤认定。
• 在处理此类情况时，建议家属或相关方咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

总结：合同工在下班回家的路上因自身疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。