结论：取暖费是否按天算合理合法，需结合具体情况判断，包括当地政策、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等。以下从不同角度进行分析：
一、从当地政策角度分析
地方性规定：
- 不同地区对于取暖费的发放可能有不同的地方性规定。有些地区可能明确规定了取暖费的发放标准、发放时间以及发放方式（如按月发放、按季度发放或一次性发放）。
- 如果当地政策明确规定了取暖费的发放方式，且该方式并非按天计算，那么用人单位按天计算取暖费可能就不符合当地政策要求。
政策查询与适用：
- 您需要查询当地关于取暖费发放的具体政策，了解政策中是否对发放方式有明确规定。
- 如果政策未明确规定发放方式，那么用人单位在发放取暖费时可能享有一定的自主权，但这种自主权也应受到合理性和公平性的限制。
二、从劳动合同约定角度分析
合同条款：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了取暖费的发放方式（如按天计算），那么用人单位按天计算取暖费就是合法的。
- 如果劳动合同中未对取暖费的发放方式进行明确约定，那么用人单位在发放取暖费时应与劳动者协商一致，或参照当地政策、行业惯例等确定发放方式。
合同变更与补充：
- 如果劳动合同中未约定取暖费发放方式，且双方无法就发放方式达成一致意见，您可以考虑与用人单位协商变更或补充劳动合同条款，以明确取暖费的发放方式。
三、从用人单位规章制度角度分析
规章制度内容：
- 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果用人单位的规章制度中明确规定了取暖费的发放方式（如按天计算），且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位按天计算取暖费就是合法的。
- 如果用人单位的规章制度中未对取暖费的发放方式进行明确规定，或者规章制度未向劳动者公示或告知，那么用人单位在发放取暖费时可能无法依据规章制度进行按天计算。
规章制度合法性审查：
- 即使用人单位的规章制度中规定了取暖费的发放方式，该规章制度也应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将无效。
四、建议与行动
查询当地政策：
- 您首先需要查询当地关于取暖费发放的具体政策，了解政策中是否对发放方式有明确规定。
审查劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，查看其中是否对取暖费的发放方式进行了明确约定。
咨询用人单位：
- 如果劳动合同中未约定取暖费发放方式，您可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的发放方式和依据。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位按天计算取暖费不合理或不合法，且双方无法协商解决，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，取暖费是否按天算合理合法，需结合当地政策、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等多方面因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。