结论：工作态度差并不能直接作为拒绝开具实习证明的理由，但具体是否开具还需结合实习协议的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 实习证明的法律性质：

   • 实习证明通常是实习生在实习期间表现的一种书面证明，它对于实习生未来的求职或升学可能具有一定的参考价值。然而，从法律角度来看，实习证明并非法律强制要求开具的文件，其实质更多是一种道德或行业惯例上的证明。

2. 工作态度与实习证明的关系：

   • 工作态度差是实习生在实习期间的一种表现，但这并不直接决定是否应开具实习证明。实习证明的内容通常包括实习生的基本信息、实习时间、实习岗位以及实习期间的表现等。工作态度差可以作为实习表现的一部分进行描述，但不应成为拒绝开具实习证明的直接理由。

3. 实习协议的约定：

   • 如果实习协议中明确规定了实习证明的开具条件和程序，那么双方应按照协议的约定来执行。如果协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于实习生：如果因为工作态度差而担心无法获得实习证明，可以主动与实习单位沟通，表达自己的改进意愿和未来的职业规划，争取获得实习单位的谅解和开具实习证明。
   • 对于实习单位：在决定是否开具实习证明时，应综合考虑实习生的整体表现，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。如果实习生确实存在工作态度差的问题，可以在实习证明中客观描述，但不应因此拒绝开具。

特殊场景：

• 如果实习生在实习期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，实习单位有权根据相关规定或协议拒绝开具实习证明，甚至可以采取其他法律措施。但这种情况与单纯的工作态度差是不同的。

后续行动建议：

• 如果实习生和实习单位在实习证明的开具问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。不过，在大多数情况下，通过友好沟通和协商是解决问题的最佳途径。

法律依据与参考：

• 虽然实习证明的开具没有明确的法律规定，但双方应遵循诚实信用原则和行业惯例来处理相关问题。如果实习协议中有相关规定，则应按照协议执行。

如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。