实习期未满，一般情况下实习单位不会主动开具实习证明，但实习生可以与单位进行协商，看是否能够提前开具。以下是对此问题的详细分析：
一、实习证明的一般开具时间
实习证明通常是实习生在完成实习期后，由实习单位出具的一份证明文件，用于证明实习生在该单位实习过，并记录了实习期间的相关情况。因此，从常规操作来看，实习单位更倾向于在实习期满后开具实习证明。
二、实习期未满开具实习证明的可能性
协商解决：
- 如果实习生因特殊原因（如升学、就业等）需要提前结束实习，并希望获得实习证明，可以与实习单位进行协商。
- 在协商过程中，实习生可以说明自己的情况，并请求实习单位提前开具实习证明。实习单位会根据实际情况和内部规定来决定是否同意。
实习单位政策：
- 不同的实习单位可能有不同的政策。有些单位可能较为灵活，愿意根据实习生的需求提前开具实习证明；而有些单位则可能坚持在实习期满后开具。
- 因此，实习生在协商前最好先了解实习单位的相关政策。
三、实习期与试用期的区别及影响
- 身份不同：处于实习期间的自然人一方通常是在校学生，而试用期中的自然人一方则是劳动者。
- 目的不同：实习期间主要体现的是学校与学生的共同目的，即提高学生的自身素质；而试用期则主要体现用人单位的目的，即得到满足需要的人力资源。
- 关系不同：实习期间学生与实习单位之间一般不构成劳动关系，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，构成劳动关系。
这些区别可能影响实习单位是否愿意提前开具实习证明。例如，如果实习单位认为实习生尚未完成实习任务或未达到实习要求，可能会拒绝提前开具实习证明。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 实习生在希望提前结束实习并获得实习证明时，应尽早与实习单位进行沟通，说明自己的情况和需求。
了解政策：
- 在沟通前，实习生应了解实习单位的相关政策，以便更好地进行协商。
保留证据：
- 如果实习单位同意提前开具实习证明，实习生应要求实习单位出具书面证明，并保留好相关证据，以备不时之需。
法律途径：
- 如果实习单位拒绝开具实习证明且没有合理理由，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过协商解决。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。