结论：即使没有人证，只要法院判决确认了劳动关系，并且符合工伤认定的其他条件，仍然可以认定为工伤。

分析说明：

1. 法院判决确认劳动关系的效力：

   • 法院判决是具有法律效力的文书，一旦判决确认了劳动关系，就意味着在法律上承认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是工伤认定的前提和基础。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定通常需要满足几个条件：一是存在劳动关系；二是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；三是符合其他特定的工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
   • 在这些条件中，存在劳动关系是首要条件，而法院判决已经确认了这一点。

3. 人证在工伤认定中的作用：

   • 人证是工伤认定中的一种证据形式，用于证明工伤事故的发生、经过和结果等事实。然而，人证并不是工伤认定的唯一证据，也不是必需证据。
   • 在没有人证的情况下，如果其他证据（如医疗证明、现场照片、视频资料、证人证言（非直接目击者但了解相关情况的人）、用人单位的陈述等）能够充分证明工伤事故的发生和经过，以及符合工伤认定的其他条件，那么仍然可以认定为工伤。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，工伤认定部门会综合考虑各种证据材料，包括法院判决、医疗证明、现场勘查记录等，来作出工伤认定决定。
   • 如果法院已经判决确认了劳动关系，并且其他证据也支持工伤认定的申请，那么工伤认定部门通常会作出认定为工伤的决定。

建议与行动：

• 如果您已经获得了法院判决确认劳动关系的判决书，并且认为符合工伤认定的其他条件，那么您可以向当地的工伤认定部门提交工伤认定申请。
• 在提交申请时，请务必提供完整的证据材料，包括法院判决书、医疗证明、现场照片或视频资料等，以支持您的申请。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。