员工周末发生交通事故，不上班期间工资是否扣减需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时：

   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 例外情形：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故，则不享受工伤待遇，工资可能被扣减。

2. 若事故未被认定为工伤
   需区分员工是否履行请假手续：

   • 已履行请假手续：员工因事故需休息且已按公司规定请假（如病假、事假），工资扣减需按劳动合同或公司规章制度执行。例如：
     
     • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资可按当地最低工资标准的80%支付；
       
     • 事假：通常无工资，但需公司规章制度明确约定。
       
   • 未履行请假手续：若员工无故缺勤，公司可依据规章制度按旷工处理，扣减相应工资（如旷工一天扣三天工资等，但需符合合理性原则）。

3. 公司规章制度合法性审查
   即使公司有工资扣减规定，也需满足：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
     
   • 已向员工公示或告知。
     若规章制度违法，扣减工资可能被认定为无效。

建议：

• 员工应保留事故认定书、医疗证明等材料，以便申请工伤或证明请假合理性；
  
• 公司应完善请假流程，确保工资扣减有合法依据；
  
• 双方可协商解决争议，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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