结论前置：劳动法中试用期日薪按“月工资标准÷31天”计算，本质是用人单位为简化计算采取的固定分母方式，但该做法存在法律瑕疵，正确计算应基于实际出勤天数或法定月计薪天数（21.75天）。以下是具体分析：

一、为何会出现“÷31天”的计算方式？

用人单位采用“月工资÷31天”计算试用期日薪，通常基于以下两种考虑：

1. 简化计算逻辑：无论当月实际天数（28天、30天或31天），均统一用31天作为分母，避免因月份天数差异导致日薪波动；
2. 成本管控倾向：通过固定分母降低日薪标准，间接减少试用期工资支出（例如月工资5000元，按31天计算日薪为161.29元，若按实际出勤20天计算则为250元）。

但需注意：这种计算方式缺乏法律依据，可能损害劳动者权益。

二、法律规定的正确计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资计算应遵循以下规则：

1. 法定月计薪天数：
   年计薪天数 = 365天 - 104天（休息日） = 261天
   月计薪天数 = 261天 ÷ 12个月 ≈ 21.75天
   正确公式：日薪 = 月工资标准 ÷ 21.75天
   （例如月工资5000元，日薪应为5000÷21.75≈229.89元）

2. 按实际出勤天数计算：
   若劳动者当月实际出勤N天，则应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × N
   （例如月工资5000元，实际出勤15天，应发工资=5000÷21.75×15≈3448.28元）

三、“÷31天”计算的法律风险

1. 违反工资支付规定：
   根据《工资支付暂行规定》，工资计算需符合国家或地方规定，用人单位自行设定31天为分母，属于未依法支付工资的行为。

2. 劳动者可主张补足差额：
   若用人单位按“÷31天”发放工资，劳动者有权要求按法定标准（21.75天）重新核算，并补发差额部分。

3. 可能面临行政处罚：
   劳动行政部门可对违规单位责令改正，逾期不改的将面临罚款（依据《劳动保障监察条例》第三十条）。

四、实务建议

1. 对劳动者：

   • 签订劳动合同时，明确约定试用期工资计算方式（如“按21.75天折算日薪”）；
     
   • 发现工资计算异常时，保留工资条、考勤记录等证据，及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。

2. 对用人单位：

   • 避免使用“÷31天”等非法定计算方式，统一采用21.75天作为日薪折算标准；
     
   • 在规章制度中明确工资计算规则，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。

如有进一步疑问（如具体案例计算、地区性规定差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。