试用期日薪的计算是一个涉及多方面因素的过程，需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释试用期日薪的计算方法：
一、法律规定与最低标准
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：
示例：若某员工劳动合同约定月工资为5000元，单位相同岗位最低档工资为4000元，当地最低工资标准为3500元，则试用期工资应不低于4000元（因为4000元是三者中的最高值，且满足不低于劳动合同约定工资80%即4000元，以及不低于当地最低工资标准3500元的要求）。
二、日薪计算公式
试用期日薪的计算通常基于月工资和月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家法定节假日和周末休息日调整后的平均每月工作天数）。
日薪计算公式： 日薪 = 月工资 ÷ 21.75天
示例：若某员工试用期月工资为4500元，则其日薪约为： 4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元
三、实际出勤天数与工资计算
试用期工资还会根据员工的实际出勤天数进行调整。如果员工在试用期内有请假或缺勤的情况，那么其应发工资将按照实际出勤天数来计算。
应发工资计算公式： 应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数
示例：若上述员工某月份实际出勤18天，则其该月应发工资为： 206.90元 × 18天 = 3724.20元
四、特殊情况考虑
加班工资：如果员工在试用期内有加班的情况，那么其加班工资应按照国家规定的标准来计算，即延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
试用期未满一个月：如果员工在试用期内未满一个月就离职或被辞退，那么其工资应按照实际出勤天数来计算，即月工资除以21.75天再乘以实际出勤天数。
五、法律保障与维权途径
如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门也会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
综上所述，试用期日薪的计算需要综合考虑多个因素，包括法律规定、月工资、月计薪天数、实际出勤天数以及加班情况等。企业和劳动者在签订劳动合同时应明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。