教师连上8天班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果教师连上8天班，但每天的工作时间没有超过法定标准，且整体周工作时间也没有超过44小时，那么从劳动法的角度来看，这种安排并不直接违法。
   • 然而，如果连上8天班导致教师的工作时间远远超出了法定标准，或者没有给予教师足够的休息时间，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定，教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 从教育行业的特殊性来看：

   • 教育行业有其特殊性，教师的工作时间往往受到教学计划、课程安排、学生需求等多种因素的影响。在某些特殊情况下，如考试周、学期末等，教师可能需要连续工作较长时间以完成教学任务。
   • 但即便如此，学校也应该合理安排教师的工作时间，确保教师有足够的休息和恢复时间，以维护教师的身心健康和工作效率。如果学校长期安排教师连上多天班且没有合理的补偿或休息安排，那么这种做法可能是不合理的。

3. 从劳动合同和学校规章制度的角度来看：

   • 教师与学校之间签订的劳动合同以及学校的规章制度中，通常会明确规定教师的工作时间、休息休假等条款。如果教师连上8天班违反了劳动合同或学校规章制度中的相关规定，那么教师有权依据这些条款向学校提出异议或寻求法律救济。

针对此问题的建议：

• 如果教师发现自己被安排连上8天班且认为这种安排不合理或违法，首先应该与学校进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
• 如果沟通协商无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。
• 在必要时，教师还可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果学校违反了劳动法的相关规定安排教师连续工作，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 教师如果因为连续工作而遭受了身心健康损害或经济损失，有权要求学校进行赔偿。

总之，教师连上8天班是否合法需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你作为教师遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。