上山干活发生意外后的赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿范围和计算方式可依据以下要点分析：

1. 责任划分是关键
   需先明确意外发生的原因及责任主体：

   • 雇主责任：若受雇于他人（如农场、工程队等），根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若因第三人侵权导致（如他人故意伤害），可同时向雇主和侵权人主张赔偿。
     
   • 个人责任：若为个人劳务（如帮工），被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿；但未拒绝且帮工因帮工活动受损的，根据双方过错分担责任。
     
   • 自担风险情形：若完全因自身疏忽（如未注意安全）且无他人过错，可能需自行承担部分或全部损失。

2. 赔偿项目与计算标准
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费：实际支出费用（需票据支持）；
     
   • 误工费：按受害者收入减少计算（无固定收入可参照行业平均）；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入计算（如十级伤残为人均收入×20年×10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错情况酌定（通常几千至几万元不等）；
     
   • 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等。

3. 特殊情形需注意

   • 工伤保险覆盖：若雇主已为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿（如一次性伤残补助金）由社保基金支付；未缴纳的，全部由雇主承担。
     
   • 农村合作医疗：若意外涉及医疗费用，可先通过医保报销，剩余部分再按责任划分主张赔偿。
     
   • 证据收集：及时保留现场照片、医疗记录、证人证言等，避免因证据不足影响赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即报警或联系相关部门固定证据（如林业部门、村委会）；
   
2. 保存所有医疗票据、收入证明等材料；
   
3. 根据责任主体协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
   
4. 若涉及伤残，需在伤情稳定后申请司法鉴定以确定赔偿金额。
   

如有具体细节（如是否签订劳务合同、意外发生原因等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。