结论：两个月没发工资，并不意味着可以自动默认用人单位不发工资，您应当提前与用人单位沟通询问工资发放情况。
详细分析：
法律义务与沟通的重要性：
- 根据一般的劳动法原则，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能依法追究用人单位的法律责任。
- 在这种情况下，提前与用人单位沟通询问工资发放情况是非常重要的。这不仅可以了解工资未发的原因，还可以为后续可能的法律行动提供证据支持。如果直接默认用人单位不发工资而不进行沟通，可能会错过解决问题的最佳时机，甚至可能因误解而引发不必要的法律纠纷。
自动默认不发工资的法律后果：
- 法律上并没有规定，如果劳动者在一定时间内未询问工资，就视为自动默认用人单位不发工资。工资的发放是用人单位的法定义务，与劳动者是否询问无关。
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议行动步骤：
- 第一步：沟通询问：首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未发的原因，并要求明确工资发放的时间。
- 第二步：保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续可能的法律行动之需。
- 第三步：法律维权：如果用人单位在沟通后仍未按时支付工资，或者拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来解决问题。
- 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：两个月没发工资并不意味着可以自动默认用人单位不发工资。您应当提前与用人单位沟通询问工资发放情况，并保留好相关证据。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。