结论前置：对于具有十五年工龄的职工请病假，其病假期间的工资计算并非简单地按基本工资或全额工资来发放，而是与医疗期、当地最低工资标准、企业规章制度及地区性法规等多个因素密切相关。以下是对这些因素的详细分析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期与其实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。对于具有十五年工龄的职工，如果其在本单位的工作年限为10年以上15年以下，那么其医疗期为12个月。这意味着，在这12个月内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。

二、病假工资的计算原则

1. 法律规定下限：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定最低保障，确保了职工在病假期间的基本生活需求。

2. 企业规章制度规定：

   • 如果企业有更为优厚的病假工资支付规定，且该规定高于法定标准，则应按照企业规定执行。例如，有些企业可能规定，具有十五年工龄的职工在病假期间可按正常工资的一定比例（如70%-100%）发放。这种情况下，职工的病假工资可能会高于法定最低标准。

3. 地区性法规：

   • 具体病假工资或疾病救济费的支付标准还可能由各省市自行制定。以广东省为例，《广东省工资支付条例》对连续休假不同时间段的病假工资支付标准进行了详细规定。因此，在计算病假工资时，还需参照当地的地区性法规。

三、举例说明

假设某地最低工资标准为每月2000元，一位实际工作年限和本单位工作年限均为15年的职工请病假，其医疗期为12个月。

• 若企业无特别规定：

  • 该职工病假期间每月工资最低为2000元的80%，即1600元。这是按照法定最低标准计算的病假工资。

• 若企业有规定：

  • 若企业规定有十五年工龄的职工病假工资按正常工资的80%发放，且该职工正常月工资为5000元，则他病假期间每月工资为5000元的80%，即4000元。这种情况下，职工的病假工资高于法定最低标准。

• 若地区有具体规定：

  • 同时，若该地区（如广东）有具体的病假工资支付条例，还需参照该条例进行计算。例如，如果条例规定连续工龄满八年及以上的职工，在疾病休假期间应按本人工资的百分之一百计发，那么该职工的病假工资将按照其正常工资全额发放。

四、总结与建议

综上所述，职工病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题。在具体操作中，建议职工首先了解自己的医疗期长度，然后参考当地的最低工资标准、企业规章制度以及地区性法规来计算自己的病假工资。如果职工对病假工资的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。