病假工资的计算基数并非固定为应发工资或约定的基本工资，而是依据企业规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照劳动合同或集体合同的约定执行。这里的约定可能指向基本工资，也可能包含各种补贴、奖金等在内的应发工资的一定比例。

2. 无约定的情况：

   • 在劳动合同、集体合同均未对病假工资计算基数作出约定的情况下，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但该计算基数不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”更接近应发工资的概念，但一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
   • 具体来说，应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、岗位工资、薪级工资、奖金、津补贴等。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了各种费用（如社保、个税等）后的实际到手工资，通常不会直接作为病假工资的计算基数。

3. 病假工资的发放比例：

   • 病假工资的发放比例并非一成不变，而是根据员工的连续工龄以及病假期间来确定的。例如，对于患病六个月以内的员工，连续工龄不满二年的，病假工资可能为计算基数的60%；连续工龄满二年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及八年以上的，病假工资可能为计算基数的100%。但无论发放比例如何，病假工资的最终金额都不能低于当地最低工资标准的80%。

4. 地区性差异与特殊规定：

   • 不同地区可能会根据实际情况制定具体的实施细则，对病假工资的计算基数和发放比例进行进一步规定。例如，北京和上海等地就有各自特定的病假工资支付办法。因此，在实际操作中，应参照当地的劳动法规和政策来确定具体的计算方法。

建议：

• 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定病假工资的计算基数和计算方式，以避免后续的争议。
• 劳动者在遭遇病假工资问题时，应及时了解当地的劳动法规和政策，并咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的计算基数是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。