服装店一天工作十个小时是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反了我国关于工作时间的法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工作时间制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间制度的基本规定。
   • 若服装店实行的是标准工作时间制度，且未与劳动者协商一致或未依法支付加班费，那么一天工作十个小时显然违反了法律规定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可能在一个周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 若服装店实行的是综合计算工时工作制，且在一个周期内劳动者的平均工作时间未超过法定标准，那么一天工作十个小时可能并不违法，但需确保整个周期内的总工作时间不超标，并且需依法支付加班费（如果存在加班情况）。

3. 不定时工作制：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制度的限制，但需确保劳动者的休息权得到保障。
   • 若服装店实行的是不定时工作制，且已依法获得劳动行政部门的批准，那么一天工作十个小时可能并不直接违法，但需关注劳动者的整体工作负荷和休息情况。

4. 加班与加班费：

   • 无论实行何种工时制度，若劳动者的工作时间超过了法定标准，且未获得相应的加班费，那么用人单位的行为均构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 对于劳动者而言，若发现自己的工作时间超过了法定标准，且未获得相应的加班费，可以向用人单位提出异议，并要求依法支付加班费。
• 若用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排劳动者的工作时间，并依法支付加班费，以避免法律风险。

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