结论：仅根据甲方付给乙方总工程款的百分之七十这一信息，无法直接判断工人的工资是否能足够到位。这取决于多个因素，包括但不限于工程款的总额、工人的数量、工人的工资标准、乙方与工人之间的工资支付协议以及乙方对工程款的管理和分配方式等。
详细分析：
工程款总额与工人工资总额的关系：
- 如果工程款总额足够大，即使只支付了百分之七十，也可能足够支付所有工人的工资。
- 反之，如果工程款总额较小，或者工人的工资标准较高，那么即使支付了百分之七十的工程款，也可能不足以支付所有工人的工资。
工人数量与工资标准：
- 工人数量越多，工资总额就越大，对工程款的需求也就越高。
- 工资标准的高低也直接影响工资总额的大小。高工资标准意味着需要更多的工程款来支付工资。
乙方与工人之间的工资支付协议：
- 乙方与工人之间可能签订了工资支付协议，明确了工资的支付方式、时间和金额等。
- 如果协议中规定了工资支付与工程款支付之间的某种比例或关系，那么这也会影响工人工资是否能足够到位。
乙方对工程款的管理和分配方式：
- 乙方如何管理和分配收到的工程款，也会直接影响工人工资的支付情况。
- 如果乙方能够合理、公正地分配工程款，确保工人的工资得到优先支付，那么工人工资到位的情况就会更好。
法律建议：
- 签订详细的合同：在工程开始前，甲方和乙方应签订详细的合同，明确工程款的支付方式、时间和金额等，以及工人工资的支付方式和责任等。
- 建立工资支付保障机制：乙方可以与工人签订工资支付保障协议，或者设立工资支付保障基金，以确保工人的工资能够得到及时、足额的支付。
- 加强监管和审计：相关部门应加强对工程款支付和工人工资支付的监管和审计，确保工程款和工资能够按照合同和协议的规定进行支付。
可能后果：
- 如果工人工资不能足够到位，可能会引发劳动纠纷和诉讼，对乙方的声誉和财务状况造成负面影响。
- 工人也可能因此失去对乙方的信任，影响工程的顺利进行和未来的合作机会。
进一步思考：
- 在实际操作中，乙方应如何合理管理和分配工程款，以确保工人的工资得到优先支付？
- 如果发生工人工资不能足够到位的情况，乙方应如何应对和解决劳动纠纷？
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