核心结论：若甲方按合同约定支付80%进度款后仍无法足额支付工人工资，可通过协商、法律追索、行政投诉或破产清算程序解决，具体需结合合同条款和实际情况。以下是详细分析：

1. 合同条款审查与责任划分

• 关键点：首先需核查合同中关于“80%进度款支付工人工资”的具体约定。若合同明确约定该款项专用于工资支付，且甲方已足额支付但乙方未履行发放义务，则责任在乙方；若甲方未足额支付进度款导致工资缺口，则甲方可能承担违约责任。
• 操作建议：
  • 立即审查合同条款，确认双方权利义务；
  • 若甲方未履约，可书面催告其按合同支付剩余款项；
  • 若乙方挪用款项，可要求其限期整改并补发工资。

2. 工人工资的优先受偿权

• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》及《企业破产法》，工人工资在债务清偿中具有优先权，即使企业破产或资金链断裂，也应优先支付。
• 操作建议：
  • 工人可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；
  • 若涉及工程款纠纷，可申请将工程款优先用于工资支付；
  • 在破产程序中，申报工资债权并主张优先受偿。

3. 行政投诉与司法救济

• 行政途径：
  • 向劳动保障监察机构举报乙方（用人单位）拖欠工资，要求责令限期支付；
  • 若甲方为建设单位，可向住建部门投诉其未落实工资支付监管责任。
• 司法途径：
  • 工人可申请劳动仲裁或直接起诉乙方，要求支付工资及赔偿金；
  • 甲方若未履约，乙方可起诉甲方要求支付工程款及违约金。

4. 特殊情形处理

• 甲方破产或无力支付：
  • 乙方需及时申报债权，并推动工程款优先用于工资支付；
  • 工人可参与债权人会议，主张工资优先权。
• 乙方失联或拒不支付：
  • 工人可向公安机关报案，追究乙方拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；
  • 申请法院强制执行乙方财产。

5. 预防措施与合同优化

• 建议条款：
  • 明确进度款与工资支付的挂钩机制，如“甲方支付进度款后，乙方需在3日内提供工资发放凭证”；
  • 增设违约责任条款，如“未按期支付工资的，按日万分之五支付违约金”；
  • 约定第三方监管账户，确保专款专用。
• 操作建议：
  • 定期核对工资发放记录，保留凭证；
  • 在合同中约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），提高效率。

总结：解决工资支付问题的核心在于明确合同责任、利用法律优先权、及时投诉或诉讼。建议根据具体情况选择最有效的途径，必要时可委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。