结论：是否可以再次申请工伤认定，需分情况判断，关键在于此次受伤是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要件，且与上一次工伤无直接关联。

1. 若此次受伤符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因导致），可申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情形：

• 时间与场所：需确认此次受伤是否发生在工作时间、工作场所内（如厂区内、工作岗位上）；
  
• 工作原因：需证明受伤与工作直接相关（如操作机器、搬运重物等导致脚后跟撕脱性骨折）；
  
• 与上次工伤无关：若此次受伤是独立事件（如新发生的意外），与一年前的工伤无因果关系，则不影响本次申请。
  

操作建议：

• 立即向用人单位报告受伤情况，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
  
• 若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请（需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
  
• 申请时需明确说明此次受伤与上次工伤无关，避免混淆。
  

2. 若此次受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因导致），则无法申请工伤认定

例如：

• 若受伤发生在下班后、厂外，或因个人原因（如打架、运动受伤）导致，则不符合工伤认定条件；
  
• 若此次受伤是上次工伤的后遗症或复发（如旧伤未愈导致再次骨折），则需通过“旧伤复发”程序处理，而非重新申请工伤认定。
  

操作建议：

• 若属于旧伤复发，可向社保部门申请劳动能力鉴定委员会确认，按工伤保险待遇处理；
  
• 若不属于工伤，可通过医保或商业保险（如有）报销医疗费用。
  

3. 关键提醒：注意时效与证据保留

• 时效：工伤认定申请需在受伤之日起1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 证据：务必保留医疗记录、现场照片、证人证言等材料，证明受伤与工作的关联性。
  

总结：您的情况需结合受伤的具体原因、时间、场所综合判断。若符合工伤条件，可依法申请认定；若不符合，则需通过其他途径解决。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会帮您分析具体操作路径。