员工收取供应商好处费，公司是有权开除该员工的，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同中通常会明确规定员工的职责和义务，包括不得收受贿赂或不当利益。如果员工违反了这些规定，公司有权依据劳动合同进行处罚，包括开除。
   • 公司规章制度也是判断员工行为是否违规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了禁止员工收受供应商好处费，并且规定了相应的处罚措施，那么员工一旦违反，公司就有权按照规章制度进行开除。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。收取供应商好处费通常被视为严重违反职业道德和劳动纪律的行为，因此公司有权开除员工。
   • 此外，如果员工收取好处费的行为还涉及到了商业贿赂等违法行为，那么员工还可能面临法律责任，公司也有权根据法律法规和内部规定进行开除。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司需要确保有充分的证据证明员工收取了供应商的好处费，比如转账记录、聊天记录、证人证言等。
   • 公司还需要按照内部程序进行调查和处理，确保处理过程的公正性和合法性。如果公司没有充分的证据或者处理程序不合法，那么开除员工可能会引发劳动争议和法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和内部控制机制，明确禁止员工收受供应商好处费等不当行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司还需要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得收受任何形式的不当利益。如果员工面临供应商的贿赂或不当利益诱惑，应当坚决拒绝并及时向公司报告。

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