结论前置：不当得利本身并不能直接作为开除员工的合法理由。是否可以开除员工，需结合不当得利的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 不当得利的性质：

   • 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在劳动关系中，如果员工通过不当手段（如虚报费用、侵占公司财物等）获得利益，这确实构成了不当得利。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为规范和奖惩措施。如果公司规章制度中明确规定了员工不得有不当得利行为，并且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么在员工确实存在不当得利行为时，公司可以依据规章制度进行处罚。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果员工的不当得利行为符合这些法定条件，公司可以依法开除员工。
   • 但如果员工的不当得利行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，公司则不能随意开除员工。此时，公司可以通过其他方式（如警告、罚款、追回不当得利等）来处理。

4. 具体案例分析：

   • 假设员工通过虚报差旅费的方式获得了不当利益，且数额较大。如果公司规章制度中明确规定了虚报费用属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么公司可以依据规章制度开除该员工。
   • 另一方面，如果员工的不当得利行为情节轻微，且公司规章制度中并未明确规定相应的处罚措施，那么公司则不能直接开除员工，而应通过其他方式进行处理。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，以便在员工出现不当得利行为时能够依法依规进行处理。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，避免出现不当得利行为。如果确实出现了不当得利行为，应积极配合公司进行处理，以减轻或避免可能的法律后果。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方，发现员工存在不当得利行为，建议首先查阅公司规章制度，确认是否规定了相应的处罚措施。如果规定了，且员工行为符合处罚条件，可以依法依规进行处理；如果没有规定或规定不明确，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您作为员工方，被公司指控存在不当得利行为，建议积极配合公司的调查和处理工作，同时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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