因收取供应商500元违反公司制度被开除，是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司制度合法性及员工知晓情况
公司制度合法且员工知晓：
- 如果公司的规章制度是合法制定的，且已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行公示或告知员工，员工也明确知晓该制度，那么员工违反制度，公司有权依据制度进行处罚，包括开除。
- 在此情况下，员工因违反公司制度被开除，通常不符合获得经济补偿或赔偿的条件。因为员工的行为违反了公司明确规定的纪律，公司开除员工是合法的纪律处分措施。
公司制度不合法或员工不知晓：
- 如果公司的规章制度未经过合法程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。
- 在此情况下，公司以员工违反该制度为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、收取供应商款项的性质
属于违纪行为：
- 如果收取供应商的500元属于违反公司廉洁纪律或职业道德的行为，如索贿、受贿等，那么公司有权依据制度进行处罚。
- 但即便如此，公司开除员工也需遵循合法程序，如事先通知工会、听取员工申辩等。如果公司未遵循合法程序，员工仍可能要求公司支付赔偿金。
不属于严重违纪行为：
- 如果收取供应商的500元并不构成严重违纪行为，或者公司制度中未明确规定此类行为为严重违纪，那么公司以该理由开除员工可能缺乏依据。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、实际操作建议
- 核实公司制度：首先，员工应核实公司是否确实有相关制度，并且该制度是否合法制定、公示或告知员工。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如公司制度文本、公示记录、员工知晓制度的证明等，以证明公司制度的合法性和员工对制度的知晓情况。
- 协商或申诉：如果员工认为公司开除自己缺乏依据，可以与公司进行协商或向公司内部申诉机构提出申诉。
- 法律途径：如果协商或申诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结来说，因收取供应商500元违反公司制度被开除是否可以获得赔偿，取决于公司制度的合法性、员工对制度的知晓情况以及收取款项的性质。如果公司制度合法且员工知晓，员工通常无法获得赔偿；如果公司制度不合法或员工不知晓，或者收取款项的性质不构成严重违纪行为，员工可能有权要求公司支付赔偿金。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。