针对您提出的“供应商被开除怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于劳动合同解除和赔偿的相关规定。不过，首先需要明确的是，“供应商”这一身份在劳动法语境下通常并不直接适用，因为供应商一般指的是与企业有业务往来关系的外部实体或个人，而非企业的直接劳动者。但假设您是想询问“作为企业员工（可能负责供应商管理等工作）被开除时如何赔偿”，我将基于这一理解进行解答。

一、赔偿原则

被开除的赔偿要根据具体情况来确定，主要依据是用人单位解除劳动合同的合法性及原因。

二、赔偿情形

1. 用人单位违法解除合同：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，即违法解除，劳动者有权获得经济补偿二倍的赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作两年零三个月，经济补偿应为两个半月工资，赔偿金则需按经济补偿标准的二倍支付，即五个月工资。

2. 因非过错性原因解约：

   • 如果用人单位因非劳动者过错的原因（如企业经济性裁员、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同。

3. 劳动者有过错被开除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。

三、维权途径

• 劳动者在认为用人单位解除劳动合同违法或不合理时，可以先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、具体案例

以您提供的参考信息中的小何为例，如果小何认为单位是违法解除劳动合同，且工作两年零三个月，那么按照法律规定，他应获得两个半月工资的经济补偿，以及五个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。但如果单位能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，那么单位无需支付赔偿或补偿。

综上所述，作为员工（可能负责供应商管理等工作）被开除时的赔偿问题，需要根据用人单位解除劳动合同的合法性及原因来确定。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。