公司可以开除私下收经销商钱的员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工私下收经销商钱的行为分析

1. 违反公司规章制度：员工私下收取经销商的钱财，通常违反了公司的财务管理规定或其他相关规章制度。这些规定旨在维护公司的正常运营和利益，防止员工利用职务之便谋取私利。

2. 可能构成违法行为：员工私下收经销商的钱财，如果数额较大或涉及为经销商谋取不正当利益，可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。这些行为不仅损害了公司的利益，也触犯了刑法。

二. 公司开除员工的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十九条：该条规定了用人单位可以解除劳动合同（即开除员工）的法定情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”。员工私下收经销商的钱财，显然属于严重违反公司规章制度的行为。

2. 程序要求：虽然用人单位在开除员工时需要遵循一定的程序，如提前通知员工、向员工说明解除理由等，但员工私下收经销商钱的行为已构成严重违反规章制度的情形，因此公司在程序上的瑕疵并不足以影响其开除决定的合法性。

三. 开除后的赔偿问题

1. 合法开除无需赔偿：如果员工私下收经销商的钱财被认定为严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条合法开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法开除需支付赔偿金：然而，如果公司在开除员工的过程中存在违法行为，如没有法定事由随意开除员工或程序严重违法，则公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

四. 总结与建议

1. 总结：员工私下收经销商的钱财，公司有权依据其严重违反规章制度的行为开除员工，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。但公司在开除过程中应确保遵循法定程序，以避免可能的法律风险。

2. 建议：对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工私下收取客户或经销商的钱财，并加强内部监管和教育培训，以防范此类行为的发生。对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

• 例如，某公司员工因私下收取经销商的钱财被公司开除，该员工随后起诉公司要求赔偿。法院审理后认为，员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司开除员工的行为合法，无需支付赔偿。

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