结论前置：违法辞退且没有当面结清工资的情况下，您确实可以就拖欠工资的问题进行维权。

详细分析：

1. 违法辞退与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，无论劳动合同是否解除，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，即使您被违法辞退，用人单位也有义务立即结清您的工资，不得拖欠。

2. 拖欠工资的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 维权时的注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在辞退您时，已经明确表示将拖欠工资作为对您的一种惩罚或报复，那么这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成恶意拖欠工资。在这种情况下，您除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

后续行动建议：

• 我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并立即支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。