结论：即将被审查时，员工一般可以辞职，但需根据具体情况和法律规定来操作，同时要注意辞职可能带来的法律后果。
分析说明：
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。无论是否处于被审查的状态，员工都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
辞职的程序：
- 员工辞职应当遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果员工未按照法定程序辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
- 在即将被审查的情况下，员工辞职时更应谨慎处理，确保辞职程序合法合规，避免给用人单位留下口实或引发不必要的法律纠纷。
辞职可能带来的法律后果：
- 如果员工在辞职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定，如未提前通知、泄露商业秘密等，用人单位有权依法追究员工的法律责任。
- 另外，如果员工因辞职而给用人单位造成损失，用人单位也有权要求员工进行赔偿。
特殊情况下的辞职：
- 如果员工即将被审查是因为涉嫌违法犯罪行为，且该行为与工作有关，那么员工在辞职时可能需要面临更严格的审查和法律程序。
- 在这种情况下，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果，以便做出明智的决策。
行动建议：
- 提前规划：如果你打算辞职，建议提前规划好辞职时间和程序，确保符合法律规定和劳动合同约定。
- 咨询律师：在即将被审查的情况下辞职，建议你咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利义务，以及辞职可能带来的法律后果。
- 谨慎处理：在辞职过程中，要谨慎处理与用人单位的关系，避免引发不必要的法律纠纷。
后续思考依据：
- 辞职是员工的合法权利，但行使权利时需遵守法律规定和劳动合同约定。
- 在特殊情况下（如即将被审查），辞职可能涉及更复杂的法律问题，需要谨慎处理。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。