结论：进厂有案底被查出后，是否会被直接解除合同以及是否会产生影响，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及案底的具体性质。以下从多个角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度：许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法犯罪记录，或者对有违法犯罪记录的员工有特定的处理措施，如解除劳动合同。如果您的案底违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 劳动合同：劳动合同是双方自愿达成的协议，如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪记录，或者对有违法犯罪记录的员工有解除合同的条款，那么用人单位在发现您有案底后，有权依据合同约定解除劳动合同。

2. 案底的具体性质：

   • 轻微违法：如果您的案底是轻微的违法行为，如交通违章、轻微的治安处罚等，且这些行为与您的工作岗位无直接关联，那么用人单位可能不会因此直接解除劳动合同。但用人单位可能会根据内部规定对您进行一定的警告或处罚。
   • 严重犯罪：如果您的案底涉及严重的犯罪行为，如盗窃、诈骗、暴力犯罪等，且这些行为与您的工作岗位有直接关联或可能对用人单位造成重大损失，那么用人单位很可能会依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。

3. 法律后果与影响：

   • 解除劳动合同：如果用人单位依据规章制度或劳动合同约定解除了与您的劳动合同，您将失去工作机会，并可能面临经济上的损失，如未支付的工资、奖金、福利等。
   • 声誉影响：有案底可能会对您的个人声誉产生负面影响，这在一定程度上可能影响您未来的就业机会和职业发展。
   • 法律救济：如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职前，您应主动了解用人单位的规章制度和劳动合同内容，特别是关于员工违法犯罪记录的处理规定。
• 如果您有案底，且担心这会影响您的就业，您可以考虑在入职前与用人单位进行坦诚沟通，说明案底的具体情况和性质，以及您已经采取的改正措施和未来的规划。
• 如果您已经因案底被用人单位解除劳动合同，且认为这一行为违法或不合理，您可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，进厂有案底被查出后是否会被直接解除合同以及是否会产生影响，取决于多种因素。如果您面临这种情况，建议您根据具体情况采取相应的措施，以维护自己的合法权益。