结论：解聘合同自己手里没有照相（即没有拍照留存），这份合同在法律上的效力并不因此受影响，但可能会在后续维权或证明过程中带来一定的困难。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同效力的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，即对双方当事人具有法律约束力。合同的效力并不取决于其是否被拍照留存，而是取决于合同的内容是否合法、双方是否自愿签订、是否具备合同成立的要件等。
   • 因此，即使你没有对解聘合同进行拍照，只要合同本身是合法有效的，它仍然具有法律效力。

2. 拍照留存的作用：

   • 拍照留存合同是一种便捷的证据保存方式，可以在后续发生争议时提供直观的证据支持。
   • 如果没有拍照留存，当需要证明合同内容或合同的存在时，可能需要通过其他方式（如寻找合同原件、证人证言等）来证明，这可能会增加维权的难度和成本。

3. 未拍照留存的可能后果：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位否认解聘合同的存在或内容，而你又无法提供合同原件或拍照留存的证据，可能会面临举证不能的风险。
   • 举证不能可能导致你的仲裁或诉讼请求得不到支持，从而损害你的合法权益。

4. 应对建议：

   • 尽快寻找合同原件：如果可能的话，尽量找到解聘合同的原件，这是最直接、最有效的证据。
   • 收集其他证据：如果无法找到合同原件，可以尝试收集其他与解聘相关的证据，如解聘通知、工资结算单、工作交接单等，以证明解聘的事实和合同的内容。
   • 咨询专业律师：如果你在解聘合同或劳动仲裁方面遇到问题，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结与启示：虽然解聘合同没有拍照留存并不影响其法律效力，但为了更好地维护自己的合法权益，建议在签订合同时尽量保留好合同原件或拍照留存等证据。如果遇到问题或争议，及时咨询专业律师，以便得到专业的法律支持和帮助。