结论前置：

1. 若您不签署解除劳动合同协议，劳务派遣公司强行拍照的行为，在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力。
2. 劳务派遣公司若想合法解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，拍照行为不能替代这些程序。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除必须遵循法定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并依法支付经济补偿（如符合法定情形）。

针对您的情况，若您不签署解除劳动合同协议，这表示您并未与劳务派遣公司就解除劳动合同达成一致。此时，劳务派遣公司若强行拍照，并试图以此作为解除劳动合同的依据，这在法律上是不被认可的。因为拍照行为本身并不能证明您同意解除劳动合同，也不能替代法定的解除程序。

劳务派遣公司的合法解除程序：

1. 协商解除：劳务派遣公司应与您进行协商，就解除劳动合同的事宜达成一致，并签署书面协议。

2. 法定解除：若符合《劳动合同法》规定的法定解除情形（如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），劳务派遣公司可以单方面解除劳动合同，但应提前通知您，并依法支付经济补偿（如适用）。

3. 经济性裁员：在特定情况下（如公司经营困难、转产等），劳务派遣公司可以进行经济性裁员，但应遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

拍照行为的法律后果：

拍照行为本身并不能作为解除劳动合同的合法依据。若劳务派遣公司仅凭拍照行为就解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。您有权要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

1. 保持冷静，不要轻易签署任何文件：在未与劳务派遣公司就解除劳动合同事宜达成一致前，不要轻易签署任何文件，以免损害自己的合法权益。

2. 与劳务派遣公司沟通：尝试与劳务派遣公司进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

3. 寻求法律帮助：若您认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，劳动合同的解除是一个严肃的法律问题，必须遵循法定的程序和条件。任何试图通过非法手段解除劳动合同的行为，都将受到法律的制裁。因此，建议您在面对此类问题时，保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。