有传染病并不一定会被开除公职，这取决于多种因素，包括传染病的类型、严重程度、是否影响工作以及单位的具体规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 传染病的类型与严重程度：

   • 如果传染病属于一般性的、不影响正常工作的类型，如轻微的感冒、流感等，通常不会导致被开除公职。
   • 如果传染病属于严重且具有高度传染性的类型，如肺结核、艾滋病（在特定工作环境下可能构成威胁）、新冠病毒感染（在疫情严重时期）等，且可能对同事或公众健康构成威胁，那么单位可能会根据相关规定和实际情况考虑是否采取开除等严厉措施。但这也并非绝对，因为还需要考虑员工的治疗情况、康复可能性以及是否采取了有效的防护措施等因素。

2. 是否影响工作：

   • 如果传染病导致员工无法正常履行工作职责，且经过治疗仍无法恢复或恢复时间较长，单位可能会根据劳动合同或相关法律法规的规定，考虑解除劳动合同或开除公职。
   • 如果员工虽然患有传染病，但能够采取有效措施防止疾病传播，且不影响正常工作，那么单位通常不会因此开除公职。

3. 单位的具体规定：

   • 不同单位对于员工患有传染病后的处理方式可能有所不同。一些单位可能制定有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下可能被开除公职。
   • 在处理此类问题时，单位需要遵循相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工享有平等的就业权利和劳动保护权利。单位在处理员工患有传染病的问题时，需要尊重员工的合法权益，不得随意开除公职。
   • 如果单位因员工患有传染病而开除公职，且该行为违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人患有传染病并担心被开除公职，建议首先了解自己的病情和单位的相关规定。
• 积极与单位沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
• 如果单位的处理方式违反了相关法律法规的规定，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。