关于您提出的“就业协议书改行政专用章是否有效”的问题，这主要涉及到印章的使用规定和法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，就业协议书通常是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，用于明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的书面协议。这份协议具有法律效力，因此其签订和盖章过程都需要严格遵守相关规定。
接下来，我们来看行政专用章的使用规定。根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》以及相关地方性法规，行政专用章主要用于行政机关的内部管理、文件签发等行政事务，它并不具备代表单位对外签订合同的法律效力。在就业协议书的签订过程中，通常需要使用单位的公章或合同专用章，以证明用人单位对协议内容的认可和承诺。
因此，如果就业协议书上盖的是行政专用章，这并不符合就业协议书签订和盖章的常规要求。行政专用章的使用范围并不包括对外签订具有法律效力的合同或协议，所以使用行政专用章签订的就业协议书在法律效力上可能会存在争议。
为了确保就业协议书的法律效力，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，说明就业协议书需要使用公章或合同专用章进行盖章，以确保协议的法律效力。
咨询学校就业指导部门：如果您对就业协议书的签订和盖章过程有疑问，可以咨询学校的就业指导部门或相关老师，他们可以提供专业的指导和建议。
了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您可以了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便在签订就业协议书时能够明确自己的权利和义务。
综上所述，就业协议书上盖行政专用章并不符合常规要求，可能会影响其法律效力。为了确保自己的权益，我建议您与用人单位沟通并使用正确的印章进行盖章。希望这些解答能够对您有所帮助。