结论前置：私人工厂离职时老板找理由扣工资，这种行为是不合法的，您有权要求老板足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板无权随意扣减您的工资，除非有合法的理由和依据。
扣减工资的合法情形：
- 老板扣减工资必须有合法的理由，如您因个人原因给工厂造成了经济损失，且该损失与您的工资直接相关，老板可以在一定范围内扣减您的工资作为赔偿。但这种扣减必须遵循合理的原则，不能随意扣减，且扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果老板没有合法的理由，只是找借口扣减您的工资，那么这种行为就是违法的。
您的权益与维权途径：
- 您有权要求老板足额支付工资，如果老板拒绝支付或扣减不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明老板扣减工资的行为是不合法的。
具体建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他扣减工资的具体原因。如果老板能够提供合理的解释和证据，您可以考虑接受部分扣减（如果确实存在合理原因）。但如果老板无法提供合理的解释或证据，您应该坚决拒绝扣减，并要求老板足额支付工资。
收集证据：
- 在与老板沟通的同时，您应该开始收集相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解具体的维权流程和注意事项。
可能法律后果：
- 如果老板被证实存在违法扣减工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您也有权要求老板支付被扣减的工资以及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：
- 私人工厂离职时老板找理由扣工资是不合法的行为，您有权要求老板足额支付工资并维护自己的权益。
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，您也应该了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。