结论：被单位开除后，单位之前为你缴纳的社保（包括你提到的“百分之二十四”的部分，这通常指的是单位缴纳的社保比例中的一部分）一般不会被单位收回。社保缴纳是单位和个人的法定义务，与是否在职无关。

详细解释与法律分析：

1. 社保缴纳的性质：

   • 社保缴纳是单位和员工根据《社会保险法》等法律法规的规定，共同承担的法定义务。单位缴纳的部分进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。
   • 社保缴纳与员工是否在职、是否被开除等状态无关。只要员工与单位存在劳动关系期间，单位就有义务为员工缴纳社保。

2. 被开除后的社保处理：

   • 当员工被单位开除时，劳动关系终止，但单位之前为员工缴纳的社保不会因此被收回或退还。
   • 员工被开除后，如果找到新的工作，新单位会继续为其缴纳社保；如果没有找到新工作，员工可以选择以个人身份继续缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），以保持社保的连续性。

3. 关于“百分之二十四”的具体说明：

   • 你提到的“百分之二十四”可能是指单位缴纳社保的比例中的一部分（实际上，单位缴纳社保的比例因地区和政策而异，且通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，比例总和可能超过或低于24%）。但无论如何，这部分缴纳是单位对员工的法定义务，与是否在职无关，不会被收回。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位在被开除后试图收回或退还之前为你缴纳的社保，这是违法的行为。你有权向当地社保部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，建议你保留好与单位之间的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

进一步思考：

• 如果你对单位在社保缴纳方面有其他疑问或担忧，比如单位是否按时足额缴纳了社保、社保缴纳基数是否合理等，都可以进一步向我咨询。
• 另外，如果你被开除后遇到了其他劳动纠纷问题，如经济补偿、工资拖欠等，也可以向我详细描述情况，我会为你提供专业的法律建议。