结论：被单位开除后，单位之前为你缴纳的社保（包括单位承担的16%部分）通常不会被单位收回，但具体情况需根据社保类型和当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、社保缴纳的基本原则
社保缴纳是单位与员工共同的责任，单位承担一部分，员工个人也承担一部分。这部分费用一旦缴纳至社保账户，就成为了员工的社保权益，与员工是否在职、是否被开除等状态无关。因此，从原则上讲，单位无权收回已经为你缴纳的社保费用。
二、不同社保类型的处理方式
养老保险：
- 养老保险是累计计算的，即使你被开除，之前单位为你缴纳的养老保险费用也会保留在你的个人账户中，不会因离职而被收回。
- 当你再次就业时，新单位会继续为你缴纳养老保险，与之前的缴费记录合并计算。
医疗保险：
- 医疗保险同样有个人账户和统筹账户之分。单位为你缴纳的医疗保险费用中，一部分会划入你的个人账户，用于支付门诊费用等；另一部分则划入统筹账户，用于支付住院费用等。
- 被开除后，你的个人账户余额仍然属于你，可以继续使用。而统筹账户的部分，则与你是否在职无关，不会因离职而被收回。
失业保险、工伤保险和生育保险：
- 这三种保险通常没有个人账户，而是由单位直接缴纳至社保统筹账户。
- 被开除后，你不再享受这三种保险的待遇，但单位之前为你缴纳的费用也不会被收回。
三、特殊情况下的处理
单位违规操作：
- 如果单位在缴纳社保时存在违规操作，如未按时足额缴纳、虚报缴费基数等，那么单位可能需要承担相应的法律责任，但这与你是否被开除无关。
- 在这种情况下，你可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保费用或承担其他法律责任。
当地政策差异：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，有些地区可能对被开除员工的社保处理有特殊规定。
- 因此，在具体情况下，你需要咨询当地社保部门或专业律师，了解当地政策的具体要求。
四、建议与行动
保留相关证据：
- 如果你担心单位会收回社保费用或存在其他违规行为，建议你保留好与社保缴纳相关的证据，如工资条、社保缴费记录等。
咨询当地社保部门：
- 如果你对社保政策有疑问或需要了解具体处理方式，建议你直接咨询当地社保部门或访问其官方网站获取准确信息。
寻求法律帮助：
- 如果你认为单位在社保缴纳方面存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，被单位开除后，你无需过于担心单位会收回之前为你缴纳的社保费用。但为了确保自己的权益不受侵害，建议你了解当地社保政策的具体要求，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。