在人民调解中，以经济补偿金代替社保费的做法是不可行的，这违反了法律的强制性规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律强制性规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，任何单位和个人都不得通过协议或其他方式免除这一义务。
   • 社保费是劳动者应享有的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度的设计旨在保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和医疗保障。

2. 人民调解的性质与原则角度：

   • 人民调解是在人民调解委员会的主持下，依照法律、政策及社会主义道德规范，对纠纷当事人进行说服规劝，促其彼此互谅互让，在自主自愿情况下，达成协议，消除纷争的活动。
   • 人民调解必须遵循合法、自愿、平等、尊重当事人诉讼权利的原则。以经济补偿金代替社保费的做法，显然违反了合法性原则，因为社保费的缴纳是法律规定的义务，不能通过调解协议来免除。

3. 实际后果与风险角度：

   • 如果允许以经济补偿金代替社保费，那么劳动者将失去社保的保障，一旦面临疾病、工伤、失业等风险，将无法获得相应的经济支持和医疗保障，这对劳动者的权益是极大的损害。
   • 对于用人单位而言，虽然短期内可能通过支付经济补偿金来规避社保费的缴纳，但长期来看，一旦劳动者发现权益受损并提起诉讼或申请劳动仲裁，用人单位将面临法律责任和声誉损失。

4. 合法合规的解决途径角度：

   • 如果用人单位确实存在经济困难或特殊情况，无法按时足额缴纳社保费，应当与劳动者协商并寻求合法合规的解决途径，如申请缓缴、减缴或分期缴纳等。
   • 劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法缴纳社保费。

建议：在人民调解过程中，双方应当严格遵守法律法规的规定，不得通过协议或其他方式免除社保费的缴纳义务。如果双方存在争议或纠纷，应当寻求合法合规的解决途径，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。