你可以通过以下途径维权：

1. 确认开除行为的合法性
   首先需要明确公司开除你的行为是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违纪、失职造成重大损害、被追究刑事责任等法定情形时，才能单方解除劳动合同且无需支付补偿。如果主管因“拉偏架”这种主观偏见开除你，且公司无法证明你存在法定过错，则属于违法解除。
   建议： 立即收集能证明开除行为违法的证据，例如：公司未出具书面解除通知、未说明具体理由、开除决定未经工会或职工代表大会讨论等程序瑕疵，或主管存在打击报复的聊天记录、证人证言等。

2. 与公司协商或申请内部申诉
   若公司规模较大、管理规范，可先尝试通过内部渠道解决。例如：向人力资源部门提交书面申诉，要求公司撤销违法解除决定并恢复劳动关系；若公司拒绝，可要求出具书面解除证明并说明理由（根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同需出具证明）。
   注意： 协商或申诉时需保留书面记录（如邮件、录音），避免口头沟通无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若内部途径无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或官网提交材料），要求对公司违法行为进行查处并责令改正。更直接的方式是申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
   关键证据： 劳动合同、工资流水、开除通知（如有）、能证明主管拉偏架及开除违法性的证据（如同事证言、工作记录等）。

4. 关注主管行为的法律责任
   若主管存在滥用职权、打击报复等行为（例如因你拒绝其不合理要求而开除你），可能涉及侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位违反规定解除劳动合同给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任；若主管行为构成侮辱、诽谤等，还可依据《民法典》主张名誉权侵权。
   建议： 收集主管具体偏袒他人、针对你的证据（如工作安排记录、评价差异等），在仲裁或诉讼中作为辅助证明。

维权步骤总结：

1. 收集证据（证明开除违法+主管偏袒）；
   
2. 优先协商或内部申诉（保留记录）；
   
3. 向劳动监察投诉或申请仲裁（主张赔偿金）；
   
4. 必要时通过诉讼追究主管或公司额外责任。
   

提醒： 劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。