结论：挂证到公司的项目后辞职，是否照常交工资需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的实际劳动关系以及相关约定。
一、存在实际劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果您虽然挂证到公司项目，但实际上也与公司建立了劳动关系，参与了公司的日常工作，那么公司应当按照约定向您支付工资。
法律建议：
- 在这种情况下，即使您辞职，只要您在辞职前已经为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、不存在实际劳动关系，仅为挂证的情况
法律背景：
- 如果您与公司之间仅存在挂证关系，即您将证书挂靠在公司，但并未实际参与公司的日常工作，也没有与公司建立劳动关系，那么公司可能没有义务向您支付工资。
- 挂证行为本身可能涉及违法违规，如违反建筑行业的相关规定，因此这种关系可能不受法律保护。
法律建议：
- 在这种情况下，您辞职后公司可能不会继续向您支付工资，因为您并未为公司提供实际劳动。
- 如果您与公司之间有关于挂证费用的约定，那么公司应当按照约定支付您挂证费用，但这与工资是两个不同的概念。
- 鉴于挂证行为可能存在的法律风险，建议您谨慎处理此类关系，避免涉及违法违规行为。
三、特殊情况：存在书面约定或口头协议
法律背景：
- 如果您与公司之间存在书面约定或口头协议，明确规定了即使您辞职公司仍需支付您一定费用（如挂证费、补偿金等），那么公司应当遵守该约定。
法律建议：
- 在这种情况下，您可以依据约定向公司主张权利。
- 如果公司拒绝履行约定，您可以收集相关证据（如书面约定、口头协议的录音等），依法维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：挂证到公司的项目后辞职，是否照常交工资需根据您与公司之间的实际劳动关系以及相关约定来判断。如果您与公司存在实际劳动关系，公司应当支付您工资；如果仅为挂证关系，则公司可能没有义务支付工资。此外，如果存在书面约定或口头协议，公司应当遵守约定。在处理此类问题时，建议您先与公司协商，协商不成再寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。