结论：法人在财务室大吵大闹是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及违反治安管理规定或构成其他违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从治安管理角度分析：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若法人在财务室大吵大闹，严重干扰了财务室的正常工作秩序，影响了财务工作的正常进行，且情节较为严重，那么该行为可能构成违反治安管理规定，将受到相应的行政处罚。

2. 从民事侵权角度分析：

   • 如果法人的吵闹行为对财务室的工作人员造成了人身伤害或精神损害，那么该行为可能构成民事侵权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，如果造成了精神损害，受害人还有权请求精神损害赔偿。

3. 从公司内部管理角度分析：

   • 如果法人的吵闹行为违反了公司的内部规章制度，如员工行为规范、财务管理制度等，那么公司有权根据内部规定对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 需要注意的是，公司内部处理应遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于法人而言，应遵守法律法规和公司内部规章制度，以理性、合法的方式解决与财务室或其他部门之间的分歧和问题。
• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，明确员工行为规范和处罚措施，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
• 如果发生类似事件，建议及时收集证据并报警或向相关部门投诉，以便依法维护自身权益。

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