作为寒假工，如果你主动离职并希望拿到应得的工资，可以按照以下步骤来操作：
一、与公司协商
首先，你可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达你要求按照规定结算工资的诉求。在协商过程中，你可以询问公司不发工资的具体原因，并尝试通过友好协商达成一致的支付方案。为了确保协商的有效性，建议你保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以携带本人身份证件、劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、考勤记录（如果有的话）、离职证明等能证明劳动关系及工资未结算的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。这是维护你合法权益的一种有效途径。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，你可以准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未结算证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，你还可以申请法院强制执行，以确保你的工资能够得到支付。
四、提起诉讼（作为最后手段）
如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保你能够拿到工资。不过，提起诉讼通常需要花费更多的时间和精力，因此建议你在考虑这一步骤时慎重权衡。
额外提醒：
总之，作为寒假工，你有权要求公司按照规定支付你的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对你有所帮助。