关于您提出的“寒假工提前走可以拿到钱吗”这一问题，这通常取决于多个因素，包括合同约定、实际劳动付出以及是否给用人单位造成了损失等。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您作为寒假工付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。例如，如果您在寒假期间在某公司工作了一段时间，且期间正常上班并完成了工作任务，那么公司应当支付您这段时间的工资。
二、影响工资支付的具体因素
合同约定：
- 如果您与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确约定了工作期限及提前离职的条款（如提前通知的天数、特定的工作任务等），那么您需要遵守这些约定。
- 如果您违反了合同约定，导致用人单位遭受了损失，用人单位有权根据合同和实际损失情况扣除一定比例的工资。但请注意，扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
工作交接：
- 当您决定提前离职时，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。
- 如果您未履行交接义务，导致用人单位的后续工作受到影响，用人单位可能会暂扣部分工资，待交接完成后再予发放。
三、特殊情况的处理
- 违约金扣除：在某些情况下，用人单位可能会在合同中约定违约金条款。如果您提前离职触发了该条款，用人单位可能会扣除一定金额作为违约金。但这一扣除必须基于合法且合理的合同约定。
- 损失赔偿：如果您因个人原因未妥善履行工作职责，或者给用人单位造成了损失，用人单位有权根据合同或法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿。
四、建议与纠纷解决途径
- 为了确保您的权益得到保障，我建议您在入职前与用人单位明确约定工作内容、工作期限、工资待遇以及离职条件等关键条款，并妥善保存相关证据。
- 如果您在离职后遇到了工资支付纠纷，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，寒假工提前离职是否有权获得工资，需要综合考虑多种因素。为了确保您的权益不受损害，我建议您在入职前做好充分的准备和约定，并在离职后妥善处理相关事宜。