单位内部不同意参公，这通常涉及到单位性质变更、员工权益保障以及相关法律法规的遵循等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 参公的基本概念与法律依据：

   • 参公，即参照公务员法管理，是指某些事业单位或团体组织，虽然其性质并非公务员单位，但在管理、待遇等方面参照公务员法执行。
   • 参公的变更通常需要依据相关法律法规进行，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，且需经过一定的程序和审批。

2. 单位内部不同意参公的可能原因：

   • 单位性质与定位：单位可能认为其性质并不适合参公，或者参公后会影响其原有的运营模式和效率。
   • 员工意见与利益：单位可能考虑到员工的意见和利益，担心参公后员工的待遇、晋升等方面会受到影响。
   • 审批难度与成本：参公变更需要经过一系列的审批程序，单位可能认为审批难度大、成本高，因此选择不同意。

3. 员工面对单位不同意参公时的应对策略：

   • 了解法律法规：员工应首先了解参公的相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。
   • 与单位沟通：员工可以与单位进行沟通，了解单位不同意参公的具体原因，并尝试提出合理的建议和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，如咨询律师或向相关部门投诉。

4. 单位在参公问题上的法律责任：

   • 遵循法律法规：单位在决定是否参公时，必须遵循相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 透明决策过程：单位应确保决策过程的透明性，充分听取员工的意见和建议，确保决策的公正性和合理性。
   • 承担法律责任：如果单位违反法律法规或侵犯员工权益，将可能承担相应的法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

5. 实际操作中的建议：

   • 员工方面：在面对单位不同意参公的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以联合其他员工共同向单位提出意见，或者向相关部门反映情况。
   • 单位方面：单位在决定是否参公时，应充分考虑员工的意见和利益，确保决策的合理性和公正性。同时，单位也应加强与员工的沟通，解释参公的利弊和可能带来的影响，以消除员工的疑虑和担忧。

在处理此类问题时，建议员工和单位都保持理性和冷静，通过沟通、协商和法律途径来解决问题。如果员工在参公问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。