关于装饰公司项目个人与个人签订内部承包协议是否违法的问题，结论是：该行为不一定违法，但需满足一定条件，否则可能涉及违法甚至犯罪。 以下从不同角度详细分析：
一、合法性角度
协议主体与资质：
- 如果装饰公司具备相应的施工资质，且内部承包协议是在公司与其员工之间签订，员工具备相应的从业资格，且协议内容合法合规，那么这种内部承包协议通常是合法的。
- 关键点：协议双方需具备相应的资质和资格，协议内容需符合法律法规的规定。
协议内容与形式：
- 协议应明确双方的权利义务，包括工程范围、工期、质量标准、价款及支付方式等。
- 协议形式应合法，如需书面形式则应采用书面形式，并符合相关法律法规对合同形式的要求。
二、违法性角度
无资质承包：
- 如果个人不具备相应的施工资质，却以内部承包的名义承接装饰工程，这可能构成违法分包或转包，违反《建筑法》等相关法律法规的规定。
- 法律后果：可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿、吊销资质证书等；若造成重大安全事故或严重后果，还可能构成犯罪，如重大责任事故罪等。
协议内容违法：
- 如果协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定低价中标后通过偷工减料等方式获取利润，或者约定逃避税收等，那么这种协议是违法的。
- 法律后果：协议无效，双方需承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等；若涉及犯罪，还需承担刑事责任。
以内部承包为名行挂靠之实：
- 如果个人实际上并不属于装饰公司的员工，却以内部承包的名义挂靠在公司名下承接工程，这可能构成挂靠行为，违反相关法律法规的规定。
- 法律后果：同样可能面临行政处罚和刑事责任的风险。
三、实践建议
审查资质与资格：
- 在签订内部承包协议前，应仔细审查双方的资质和资格，确保协议主体合法。
明确协议内容：
- 协议内容应明确、具体、合法，避免模糊不清或违反法律法规的强制性规定。
遵守法律法规：
- 在履行协议过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，如施工规范、安全标准、税收法规等。
寻求专业法律意见：
- 如果对内部承包协议的合法性或具体条款存在疑问，建议寻求专业律师的法律意见，以确保协议的合法性和有效性。
总结来说，装饰公司项目个人与个人签订内部承包协议是否违法，取决于协议的主体、内容、形式以及履行过程中的行为是否符合法律法规的规定。因此，在签订和履行此类协议时，应谨慎对待，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。