医院因培训次数不够扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度的角度：

   • 如果医院与员工签订的劳动合同中明确规定了培训次数及未达到培训次数的后果（如扣钱），且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院按照合同约定扣钱可能是合法的。
   • 如果医院规章制度中明确规定了培训要求及相应的奖惩措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么医院依据规章制度扣钱也可能是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得扣减。
   • 如果医院扣钱的行为没有法律依据或合同依据，或者扣钱数额超过了合理范围，那么这种行为可能是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 合理性角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于培训次数和扣钱的规定，也需要考虑这些规定的合理性。如果培训次数要求过高，或者扣钱数额过大，超出了员工的承受能力，那么这些规定可能被视为不合理，从而不具备法律效力。
   • 医院作为用人单位，应当合理设置培训要求，确保员工能够完成培训任务，同时避免过度扣钱对员工造成不必要的负担。

建议：

• 对于员工而言，如果认为医院扣钱的行为违法或不合理，可以先与医院进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于医院而言，应当合理设置培训要求和奖惩措施，确保这些规定既符合法律法规的要求，又能够激励员工积极参与培训，提高业务水平。同时，医院也应当加强与员工的沟通，确保员工对培训要求和奖惩措施有充分的了解和理解。

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