培训金额按五倍返还是否违法，这主要取决于双方合同中的具体约定以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。以下从几个角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 在民事法律关系中，合同双方享有较大的自由度来约定合同条款，包括违约责任等。如果双方在合同中明确约定了培训金额按五倍返还作为违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定在法律上是有效的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 然而，合同自由并非绝对。如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如《中华人民共和国民法典》中关于违约金过高的调整规定，那么该约定可能被视为无效或部分无效。具体来说，如果五倍返还的约定被认定为违约金过高，法院可能会根据实际情况进行调整，以保护守约方的合法权益，同时避免违约方承担过重的责任。

3. 违约金过高的认定：

   • 关于违约金是否过高，通常需要根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素进行综合判断。如果五倍返还的金额远远超出了实际损失，且没有合理的依据支持，那么该约定很可能被认定为违约金过高。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于合同双方：在签订合同时，应充分考虑各种可能的风险和后果，合理约定违约责任。如果约定了较高的违约金，应确保有合理的依据支持，并考虑在合同中增加调整机制，以应对可能出现的争议。
   • 对于违约方：如果认为合同中的违约金约定过高，可以积极与守约方协商调整。如果协商无果，可以向法院提起诉讼或申请仲裁，请求法院或仲裁机构对违约金进行调整。
   • 对于守约方：在对方违约时，应首先查看合同中的约定，并评估违约金的合理性。如果认为违约金过低，不足以弥补实际损失，也可以考虑通过法律途径寻求救济。

举例说明： 假设甲乙双方签订了一份培训合同，约定培训费用为1万元，并明确如果乙方违约，需按五倍返还培训费用即5万元作为违约金。后来乙方违约，甲方要求乙方支付5万元违约金。此时，如果甲方能够证明其实际损失（如因乙方违约导致的额外费用、利润损失等）确实接近或超过5万元，且该约定在合同签订时是双方真实意思的表示，那么该约定可能是有效的。但如果甲方无法证明其实际损失接近或超过5万元，或者该约定被认定为明显过高且没有合理依据支持，那么法院可能会根据实际情况对违约金进行调整。

总结与建议： 培训金额按五倍返还是否违法，取决于合同中的具体约定以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。在签订合同时，双方应充分考虑各种可能的风险和后果，合理约定违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。