结论前置：培训违约金让员工赔偿3倍，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若没有合法依据，要求员工赔偿3倍培训违约金是不合法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律依据与违约金设定原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

分析：

• 法律明确规定了违约金的设定原则，即违约金应与培训费用相关，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
• 若用人单位要求员工赔偿3倍培训违约金，显然超出了法律规定的范围，除非双方有特别约定且该约定不违反法律强制性规定，但这种情况较为罕见且难以得到法律支持。

二、特别约定与合法性审查

虽然法律对违约金的设定有明确规定，但双方是否可以在劳动合同中约定其他形式的违约金或赔偿条款呢？这需要根据具体情况来判断。

分析：

• 双方可以在劳动合同中约定其他条款，但这些条款不得违反法律的强制性规定，如不得设定过高的违约金、不得剥夺劳动者的基本权利等。
• 若用人单位与员工在劳动合同中约定了3倍培训违约金的条款，该条款很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据法律的规定和双方的约定来判定违约金的合法性。

分析：

• 若用人单位要求员工赔偿3倍培训违约金，且无法提供合法依据，法院很可能会驳回用人单位的诉求。
• 法院在审理此类案件时，会综合考虑培训费用的实际支出、服务期的约定、劳动者的违约情况等因素，来判定违约金的合理数额。

四、建议与风险提示

对于用人单位而言，设定培训违约金时应遵循法律的规定，确保违约金的数额合理且合法。对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，以免在离职时面临不必要的法律纠纷。

风险提示：

• 用人单位若设定过高的违约金，可能面临法律风险，如被法院判定违约金条款无效或调整违约金数额。
• 员工若对违约金条款有异议，应在签订劳动合同时及时提出，并与用人单位协商修改。若已签订合同且对违约金条款有争议，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结：培训违约金让员工赔偿3倍，这一做法在一般情况下是不合法的。用人单位在设定培训违约金时应遵循法律的规定，确保违约金的数额合理且合法。员工在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。