结论前置：培训失败抵扣薪资是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，未经劳动者同意，因培训失败直接抵扣薪资是违法的。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
薪资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有法定性和强制性，用人单位不得随意克扣。
培训与薪资的关系：
- 培训是用人单位为了提升劳动者技能或满足特定工作需求而提供的活动。培训本身并不构成劳动者应支付费用的理由，除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规。
- 若因劳动者原因导致培训失败（如故意不参加、不认真学习等），且双方在劳动合同或培训协议中有明确约定由劳动者承担部分或全部培训费用，那么用人单位在符合法律规定的前提下，可能通过合法途径（如从工资中扣除，但需遵循法定程序和限制）要求劳动者承担相应费用。但这并不意味着可以直接因培训失败而抵扣薪资，除非有特别约定且符合法律规定。
二、具体情形分析
未经劳动者同意直接抵扣薪资：
- 如果用人单位未经劳动者同意，仅因培训失败就直接从薪资中扣除费用，这通常构成违法克扣工资。劳动者有权要求用人单位补发被扣工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定主张赔偿。
双方有明确约定且符合法律规定：
- 如果双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训失败的处理方式，包括可能由劳动者承担的费用及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例、程序等），那么用人单位在符合约定和法律规定的前提下，可能通过合法途径要求劳动者承担相应费用。但即使如此，也需确保扣除行为符合法定程序和限制，如提前告知劳动者、确保扣除后工资不低于当地最低工资标准等。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果遇到用人单位因培训失败而抵扣薪资的情况，首先应查看劳动合同或培训协议中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定违法，劳动者有权拒绝并要求用人单位补发工资。
- 如果用人单位坚持扣除，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定培训政策或签订培训协议时，应明确培训失败的处理方式及费用承担问题，并确保约定合法合规。
- 在实施扣除行为前，应提前告知劳动者并确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
- 避免未经劳动者同意直接扣除薪资，以免引发劳动纠纷和法律风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
- 劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还可能需支付经济补偿金。
总结：培训失败抵扣薪资是否违法需根据具体情况判断。一般情况下，未经劳动者同意直接抵扣薪资是违法的。双方应在劳动合同或培训协议中明确相关约定，并确保约定合法合规。如有争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁。