结论：公司未安排工人高处作业却发生意外，责任承担需根据具体情况分析，可能涉及公司、工人自身或其他相关方。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司责任角度：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为工人提供安全的工作环境，包括采取必要的安全措施、提供安全防护设备等。如果公司未履行这些义务，导致工人发生意外，公司应承担相应的法律责任。
   • 管理责任：公司应对其工作场所和工作流程进行安全管理，确保工人按照安全规范进行操作。如果公司管理不善，如未对工人进行安全培训、未设置安全警示标识等，也可能被认定为存在过错，需承担责任。
   • 具体案例：假设公司未为高处作业的工人提供安全带、安全网等防护设备，也未进行必要的安全培训，导致工人坠落受伤。在此情况下，公司显然未履行其安全保障义务和管理责任，应承担主要或全部责任。

2. 工人自身责任角度：

   • 遵守安全规范：工人有义务遵守公司的安全规范和操作流程，正确使用安全防护设备。如果工人因违反安全规范或操作不当导致意外发生，工人自身也可能需承担一定责任。
   • 故意或重大过失：如果工人故意违反安全规定或存在重大过失（如酒后作业、擅自操作危险设备等），导致意外发生，工人自身应承担较大责任。
   • 具体案例：假设公司已为工人提供了必要的安全防护设备和培训，但工人因个人疏忽未佩戴安全带，导致坠落受伤。在此情况下，工人自身存在过错，应承担一定责任。

3. 其他相关方责任角度：

   • 第三方责任：如果意外是由第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致的，如设备存在缺陷、承包商未履行安全义务等，第三方也应承担相应责任。
   • 不可抗力：在极少数情况下，如果意外是由不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且公司、工人和其他相关方均无过错，则可能无需承担责任。但这种情况较为罕见，且需具体分析。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守安全生产法律法规，为工人提供安全的工作环境和必要的防护设备，加强安全管理和培训，以降低意外发生的风险。
• 对于工人而言，应遵守公司的安全规范和操作流程，正确使用安全防护设备，提高自我保护意识。
• 如果发生意外，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以确定责任归属和赔偿方案。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在过错，可能需承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事责任；情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果工人自身存在过错，可能需自行承担部分或全部损失；同时，如果工人的行为构成犯罪（如故意伤害、重大责任事故罪等），还可能面临刑事责任。

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