结论：你可以起诉公司要求支付拖欠的工资，即使公司现在没有钱，也不影响你通过法律途径主张权利。同时，公司其他员工工伤认定的情况，与你主张工资是两个独立的法律关系，不影响你起诉公司。

详细分析：

1. 起诉公司要求支付工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠你的工资，你有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。

2. 公司没有钱是否影响起诉：

   • 公司没有钱并不影响你通过法律途径主张权利。法院在受理你的起诉后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，而公司确实没有财产可供执行，法院可能会裁定中止执行，待公司有财产时再恢复执行。但这并不意味着你无法通过法律途径维护自己的权益，只是执行过程可能会因为公司财务状况而有所延迟。

3. 其他员工工伤认定与你主张工资的关系：

   • 公司其他员工工伤认定的情况，与你主张工资是两个独立的法律关系。工伤认定是针对员工在工作中受伤的情况，而工资支付是用人单位与劳动者之间的劳动报酬关系。因此，其他员工工伤认定的情况不会影响你起诉公司要求支付工资。

4. 起诉前的准备和注意事项：

   • 在起诉前，建议你收集好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠你工资的事实。
   • 同时，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑向法院提起诉讼。
   • 在起诉过程中，你需要按照法院的要求提交相关证据和材料，并积极配合法院的审理工作。

建议：

• 如果你决定起诉公司，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助），了解具体的起诉流程和注意事项。
• 在起诉过程中，保持与法院的沟通联系，及时了解案件的进展情况。
• 如果公司确实没有财产可供执行，你可以考虑申请公司破产清算，以尽可能地维护自己的权益。但这一步骤需要谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。