“先做几天再决定要不要你”这种表述，通常不被视为明确建立劳动关系的表述。以下从几个方面进行详细分析：
劳动关系建立的法律要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立通常需要满足以下要件：
- 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备法律规定的主体资格。
- 意思表示真实：双方就建立劳动关系达成合意，且该合意是真实、自愿的。
- 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 形式合法：虽然劳动合同的签订形式并非绝对要求书面形式，但书面形式更有利于明确双方的权利和义务。
表述分析
“先做几天再决定要不要你”这种表述，更多地体现了一种试用期或考察期的意味，而非明确的劳动关系建立。在这种表述下：
- 缺乏明确的合意：双方并未就建立长期的劳动关系达成明确的合意，而是处于一种相互了解、考察的阶段。
- 权利义务不明确：由于尚未建立正式的劳动关系，双方的权利和义务（如工资、工作时间、福利待遇等）往往不明确或未确定。
- 存在不确定性：这种表述下，劳动者的工作状态存在较大的不确定性，用人单位可能根据考察结果决定是否继续雇佣。
法律后果与风险
- 对于劳动者：在这种表述下工作，劳动者可能面临工资拖欠、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿风险（如果实际工作超过一个月未签订书面劳动合同），以及被随意解雇且无法获得经济补偿的风险。
- 对于用人单位：虽然这种表述可能在一定程度上降低了用人单位的用人风险，但也可能因未依法与劳动者签订劳动合同而面临法律处罚，如支付双倍工资差额、被责令改正等。
建议
- 对于劳动者：在接受工作前，应要求用人单位明确工作性质、工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，应谨慎考虑是否接受该工作。
- 对于用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果确实需要设置试用期或考察期，也应在劳动合同中明确约定，并遵守相关法律法规的规定。
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