结论：劳动者主动提出先试用几天，双方是否形成合意并建立劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析角度一：试用期的约定与劳动关系的建立
试用期的法律性质：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动关系的建立：劳动关系的建立通常以双方签订书面劳动合同为标志，但书面劳动合同并非劳动关系建立的唯一条件。实际上，只要双方存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬，那么劳动关系就已经建立。
试用期的合意：如果劳动者主动提出先试用几天，且用人单位同意，并实际安排了工作任务，支付了报酬，那么双方实际上已经就试用期的劳动内容、报酬等达成了合意，且劳动者已经为用人单位提供了劳动，这种情况下可以认为双方已经建立了劳动关系。
分析角度二：未签订书面劳动合同的影响
书面劳动合同的重要性：虽然书面劳动合同不是劳动关系建立的唯一条件，但它是证明劳动关系存在的重要证据。如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，那么劳动者在主张权益时可能会面临一定的困难。
事实劳动关系的认定：在未签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者能够提供证据证明其为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了劳动并支付了报酬，那么法院或劳动仲裁机构通常会认定双方存在事实上的劳动关系。
分析角度三：特殊情况下的劳动关系认定
非全日制用工：如果劳动者主动提出的试用期属于非全日制用工的范畴，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方可能不需要签订书面劳动合同，但仍然可以建立劳动关系。
口头协议：虽然口头协议在法律上也是有效的，但在实际操作中，由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者在主张权益时可能会面临更大的困难。因此，建议双方在试用期内也尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务。
建议：
签订书面协议：为了避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者在试用期内也签订书面协议，明确试用期的期限、劳动内容、报酬等事项。
保留证据：无论是否签订书面协议，双方都应保留好与劳动关系相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时咨询：如果双方在试用期内发生纠纷或对劳动关系的建立有疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。