试用期是构成劳动关系的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间，在这个期间内，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位则向劳动者支付劳动报酬，这完全符合劳动关系的构成要件。也就是说，从劳动者进入用人单位开始试用期工作之日起，双方就建立了劳动关系。

实际履行角度

在实际工作中，试用期的劳动者同样需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务。例如，一名员工在试用期被安排到某公司的销售部门工作，他需要遵守公司的考勤制度、销售流程等规定，同时公司会按照约定向他支付工资。这种实际的工作安排和劳动报酬支付行为，表明双方已经在实际履行劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系。

法律后果角度

如果试用期不构成劳动关系，那么劳动者在试用期内就不应享受劳动法律法规所规定的各项权益，这显然与实际情况不符。在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位也需要承担相应的义务。比如，用人单位必须为试用期的劳动者缴纳社会保险，如果用人单位不缴纳，劳动者可以依据劳动法律法规维护自己的合法权益。这进一步证明了试用期是构成劳动关系的。

特殊情况说明

有一种观点认为，如果试用期不符合法律规定，比如试用期期限超过法定标准，可能会影响劳动关系的认定。但实际上，即使试用期约定违法，也不能否定劳动关系已经建立的事实。例如，某公司与劳动者约定了6个月的试用期，而根据法律规定，该劳动合同期限对应的试用期最长只能为2个月。这种情况下，超出的4个月试用期是违法的，但劳动者与公司从用工之日起就已经建立了劳动关系，超出的试用期部分，用人单位需要承担相应的法律责任，如向劳动者支付赔偿金等。

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