试用期并非劳务关系，而是劳动关系的一部分。以下从多个角度为你详细分析：

劳动关系的建立时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始在用人单位实际提供劳动，无论是否处于试用期，双方都已经建立了劳动关系。例如，若你于2024年10月1日到某公司上班，且公司有3个月的试用期规定，那么从你开始工作的10月1日起，你就与该公司建立了劳动关系。

试用期与劳动合同的关系

试用期是劳动合同期限的组成部分，而非独立于劳动合同之外的阶段。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，如果合同中约定了试用期，那么这个试用期是被包含在整个劳动合同期限内的。因此，在试用期内，劳动者和用人单位都受到劳动合同的约束，并需遵守其中的条款。这进一步强调了试用期与劳动合同的紧密联系和不可分割性。

双方的权利与义务

在试用期内，劳动者和用人单位都需要按照法律规定和劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。这包括但不限于：

1. 工资支付：用人单位需按照约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 工作时间与休息休假：劳动者享有正常的工作时间和休息休假权利。
3. 社会保险缴纳：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 合同的解除和终止：在试用期内，用人单位若需解除劳动关系，必须严格遵守法律规定的条件和程序，如需证明劳动者不符合录用条件等合法理由，并遵循相应的解雇流程。

试用期的法律约束

试用期不仅受到《劳动合同法》关于劳动合同期限的约束，还受到该法关于劳动合同解除和终止等相关规定的约束。这意味着，在试用期内，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，而必须遵循法律规定的条件和程序。否则，用人单位可能面临支付经济补偿等法律责任。

实际案例说明

假设小李在一家公司担任销售岗位，合同约定试用期为3个月。在试用期内，小李按照公司的要求完成了工作任务，但公司却以“不符合录用条件”为由解除了与小李的劳动关系，且未提供任何证据。在这种情况下，小李可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿。因为公司未能证明小李不符合录用条件，且未遵循法律规定的解雇流程，所以其解除行为是违法的。

总结与建议：

试用期是劳动关系的一部分，双方在试用期内存在明确的法律关系。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。对于劳动者而言，应了解自己在试用期内的法律地位和权益保护；对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并切实履行雇主责任。如果你在试用期内遇到了任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。